什麼是好人才？什麼是壞公司？

原作者:趨勢科技董事長 張明正

有太多人擠破頭想進股票上市的好公司。尤其是一些讓求職者趨之若鶩的企業，每天都會收到成千上萬封求職信，要從堆積如山的履歷表、及短短30分鐘的面談中挑出適合的人才，他們的判斷標準究竟是什麼？這裡提供一個讓人聽了會豎起耳朵的好例子。

從5000元美金創業，到目前趨勢科技市值2000億台幣，趨勢科技可以說是求職者最想進入的熱門公司之一。

讓貴人注目的特質

在就業市場供過於求的時代，找工作除了實力外，往往還需要一些機遇，要是能在適當場合、適時地表現出自己讓老闆們「著迷」的個性，例如積極進取、永不服輸、品德高尚、敬業樂群……人同此心、心同此理，沒有老闆不喜歡這樣的人格特質。張明正在這裡提供了他個人的私房觀點：

重點1 他要聰明的人。想進趨勢科技，「智力測驗」是篩選的主要關卡。

重點2 他相信日本企業界的一句名言：「老闆看部屬，3年看不透徹；部屬看老闆，3天就摸清楚。」因此，張明正絕對不擺出「凡事都要屬下畢恭畢敬報備」的高姿態，以免屬下有機可乘，讓他共處3年還分不清人的好壞。他寧可讓人才放手一搏，最後讓顧客、市場的績效來檢驗。

若是內勤行政人員，則以公司「內部客戶」的評價為準，亦即此人的團隊精神、拚戰能力、EQ等各方面的口碑。

重點3 對於趨勢的員工，張明正最希望你能產生兩大「組織內部價值」──擁有對客戶的洞見、以及系統性創新的能力。張明正並列舉下面三個例子來進一步說明：

1. 挑戰自我，精益求精（Be the best part of yourself）
這次奧運跆拳道金牌的「無影腳」朱木炎的名言：「我本可以踢得更好！」；另一位在失意時曾當過檳榔西施、又努力扭轉自己的金牌選手陳詩欣更說：「戰場上最大的敵人就是自己！」張明正說，這是他最愛的拼戰精神。

2.自討苦吃（Dare to fail）
這話乍看有一些難解，其實是，不經頭破血流的努力，得來的成果不香。張明正投資過很多小公司，其中一家最近很成功，叫做曜碩科技，創辦人郭榮昌才27歲，他的名言是──「我要享受創造的樂趣，最好能遇到一些挫折！」

3.勇於接受改變（Have courage to adapt change）
保持最大的彈性，別在年輕時就讓自己石化。張明正說，他Ｎ年沒有讀過長篇小說，最近對王文華的《倒數第二個女朋友》印象深刻，原因是裡面的主角有一種「正面迎擊挑戰」的「硬頸」精神。

絕對無前途的6種企業

張明正最近到西伯利亞的海蔘威旅行，遇到28歲東海建築系畢業的「西伯利亞唯一台商」徐東海，發現他有一種迷人的拚戰精神，「敢去沒有人要去的北大荒，一年有8個月嚴冬，」但也因為這樣，張明正說：「他打出了一片天。」

徐東海給張明正的啟發是──挑人少的地方去。沿用到趨勢科技的管理方法，張明正希望公司塑造出來的企業文化，能避免掉入6大陷阱：

做大或做多。公司產品一定要定位清楚。樣樣通，就樣樣鬆。研發人員、市場行銷專業特別要謹記在心。

一知半解。內部溝通要非常清楚、內外有別，公司的政策、業務目標要反覆傳達。

表裡不一。

一廂情願。

一言堂。

假仙。


後面這四項較偏向員工和老闆的「人格互動」。張明正認為，一個公司若產生「無法持續成長」的阻力，重點可能是在於不誠實面對自己及面對公司競爭地位的真實處境，養成員工「老闆云我亦云」的Yes Man態度，讓公司的日新又新的創新契機，就此一去不復返。

因此，只要你進入了上述6種公司中的任何一種，待下去就不會有前途。